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前沿的四阶学习法 高品质4人小班授课 全英文真实语言教学环境 咨询电话:400-676-3033
伯明汉教育,创办于2006年,以“培养精英,富强祖国,推动和谐发展”为自己的使命,斥资千万,致力于为企业与个人提供高端的自我提升培训方案,先后在浙江省、湖南省等区域设立多个培训项目,涉及行业包括成人高端英语教育、少儿高端英语教育、英语教育事业研发等范围。为客户创造了一个如同置身海外、受所有学习英语成功者推崇的真实的英语母语环境,外籍教师授课,结合先进的多媒体教育技术,帮助客户在与外教的充分交流中掌握纯正的英语,彻底解决中国人“语言关的难题”,同时也在一定程度上缓解了社会就业压力,为国民经济的持续健康发展做出了应有的积极贡献。伯明汉教育以先进的教学理念,科学的学习模式,强大的师资力量,超前的服务意识在高端英语培训领域取得了骄人的成绩。伯明汉教育仍将不懈努力,把优秀的英语教学体系推广到全国各地,让更多的英语学习者享受英语感受成功,立志成为中国最有影响力的英语直营连锁中心。至今,伯明汉共招收了数万名学员,成功为广大客户提供了优质、专业的学习服务。 为了保障教学质量,向客户提供优质的服务,伯明汉国际英语区别于同类英语培训的加盟方式,而全部采用自建、自营的方式。创办至今,伯明汉在国内成立了8所学校,拥有五百多名员工,为了将优秀的教学体系推广到全国,让更多的人接受更先进的教育,伯明汉教育还将坚持不懈的努力。
1)外貌端正,形象气质佳,有亲和力,英语四级及以上水平; 2)具有良好的沟通协调能力,思维灵敏、逻辑清晰、有团队协作精神; 3)具有积极进取的精神,勇于接受挑战,抗压能力强,有销售经验者优先。
职责:
1)向潜在客户介绍伯明汉英语课程,并为学员量身定制学习方案; 2)通过开发新资源与挖掘旧资源,持续稳定地实现个人销售目标; 3)完善课程顾问的学员跟进数据库,确保达成学习目标; 4)做好学员后期管理及客户维护工作,实现客户的二次开发; 5)管理签约学员并跟踪学员学习情况,确保学员顺利完成学业。
1)市场营销或经济类专业优先考虑; 2)能吃苦耐劳,具有良好的沟通能力和团队合作精神; 3)主动性强,亲和力佳; 4)有市场推广工作及促销工作经验者优先。
1)对企业产品和品牌进行外场推广,收集客户个人信息和问卷回收; 2)保持和维护外场推广点以及公司形象; 3)发展异业联盟、企业合作、校园合作; 4)为公司的宣传活动、校内外活动等提供商业支持。
1)声音甜美,普通话标准,思想积极向上; 2)思维敏捷,反应快,有良好的电话沟通技巧和服务意识; 3)有良好的抗压能力,工作积极主动; 4)有电话客服或营销服务专业毕业者优先。
1)对企业产品和品牌进行电话推广; 2)根据公司提供的客户信息,主动联系客户,电话邀约客户到学习中心参观咨询或者活动参与; 3)受理中心电话投诉和电话咨询等事宜,为客户提供快速、准确和专业的咨询和服务。
1)品行优良,气质佳,具备本科以上学历; 2)具备三年以上市场营销、销售管理和运营管理等工作经验,并有良好的业绩(有英语培训行业及服务行业经验者优先); 3)具有较强的综合管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力; 4)有强烈的奋斗精神,良好的团队协作意识,能承受较大的工作压力并适应灵活的工作时间,自我调节能力强; 5)有良好的服从意识,可以根据岗位需求派往异地工作。
1)根据公司的整体发展规划,全面贯彻公司管理制度,落实并执行到位; 2)负责中心的运营及管理,完成下达的月度、季度、年度各项工作和业绩指标; 3)负责中心的总体目标和经营计划以及运作状况,对中心的各项日常管理和经营管理提出合理化建议方案; 4)根据公司管理层的要求对当地市场进行全方位和深度的调研开发,并制定相应的发展策略; 5)负责中心对外必要的公关与品牌传播。
1)本科以上学历,英语专业八级; 2)有丰富的教学管理经验,具备3年以上一线英语教学相关工作经验; 3)具备良好的语言沟通能力及协调能力,优秀的团队管理能力; 4)具有良好的教师职业素质,乐意投身英语培训作为自己的终身事业。
1)完成基础教学工作,了解一线情况,教授学员课程,并给予学员专业指导; 2)管理本中心教师团队,主持召开教学部门工作会议,布置检查教学任务及完成情况; 3)对在职教师进行在职培训、定期进行教学分享和内部培训提升,改进教学质量; 4)组织管理教师团队举办各类教学活动; 5)外籍教师的管理。
1)形象气质佳,亲和力强,良好的中英文语言表达能力; 2)具备3年以上人力资源相关工作经验; 3)人力资源专业知识扎实,具有良好的应变、沟通、协调管理能力; 4)对当地人才政策有一定的了解,具备良好的学习力; 5)具有良好的团队带领能力及服务意识。
1)根据公司发展战略,制定人力资源战略规划,并监督执行; 2)负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,全面负责区域人力资源部门工作; 3)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持; 4)负责人力资源部门团队管理,重点贯彻实施并达成招聘目标,及时输送人才。
椒 江:乘902路或108路至市民广场站 温 岭:乘8路、3路、5路至总商会大厦 黄 岩:乘902路至黄岩区政府站 玉 环:乘101至城关一中站或乘102至嘉汇小区站(好多多超市右侧) 长沙候家塘:乘202路、159路、150路等至侯家塘站 长沙松桂园:乘9路、101路、109路、159路等至松桂园站 长沙郡原:乘149路、348路 118路、66路 至白鸽咀站下车
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